ИНТЕРВЬЮ
«Петр&скй»: бизнес как семья
Как только в стране появилась возможность заниматься бизнесом, я этим воспользовался. Кроме поддержки семьи не было ничего: ни денег, ни связей, не знаний. Первыми помощниками были жена, дочь и сын. Сейчас уже и старшие внуки летом подрабатывают в различных подразделениях компании. За 30 лет численность сотрудников достигла 2500, открыто 57 точек розничных продаж, 90 аптек, есть собственное производство, построены 5 торговых центров, сельскохозяйственный бизнес,
и много планов еще впереди.
Нам важно, чтобы в наших магазинах покупатели могли выбрать самую свежую продукцию от местных производителей
Владимир Клавдиевич, я знаю, что Вы и сотрудников своих и воспитываете и опекаете, говорят, что у вас даже есть собственный университет?
Да, можно сказать, что корпоративный университет уже практически состоялся. Руководителями компании, включая меня, а также и сына, на постоянной основе проводятся занятия и семинары, каждый по своей тематике. Например, для меня приоритетом является развитие личностных качеств сотрудников. Я искренне считаю, что без развития личностных качеств развитие профессионального уровня сотрудников невозможно. Мы стараемся делать все, чтобы у сотрудников была возможность видеть свое будущее в компании. Например, для линейного персонала ежегодно проводятся различные конкурсы «Лучший по профессии», победителям которых повышается уровень квалификации. Создана группа «Прямо из печи», где коллеги делятся своими знаниями и опытом.
Разработана программа наставничества, где можно реализовать себя в качестве наставника, обучая новых сотрудников, и, конечно, получать за это вознаграждение. Цель наставничества — не просто обучение или инструктаж, а профессиональное партнерство, которое основано на доверии и взаимном уважении, и направлено на карьерный рост наставников и личностный рост новичков.
Для пекарей, которые хотят повысить свою квалификацию, предоставлена возможность повысить свой разряд и, соответственно, заработную плату. Для сотрудников с амбициями существует канал продвижения, чтобы была возможность строить свою профессиональную карьеру и подниматься по карьерной лестнице.
Что касается поддержки, то в компании для всех сотрудников есть дополнительные корпоративные скидки и бонусы в магазинах сети. В особых случаях при необходимости выделяется материальная помощь. Для фармацевтов сети «Вита Норд» существует дополнительная программа поддержки. Для наших первоклассников компания собирает ранец со всем необходимым и вручает его на празднике Первоклассника, который компания организует и проводит ежегодно в преддверии 1 сентября.

Для сотрудников, которым важно поддерживать свою физическую форму, есть корпоративные скидки для посещения фитнес-клуба. Да у нас и внутри компании 5 волейбольных команд! Компания оплачивает аренду спортивного зала, а по итогам турнира победителю вручается переходящий кубок. Остальные участники турнира получают подарки. Ежегодно на День торговли компания организует и проводит туристический слет, на который собираются до тысячи сотрудников компании и членов их семей. В зимнее время мы проводим различные мероприятия в парке развлечений «Мечка». К дополнению всего компания является спонсором хоккейной команды «Водник», и среди сотрудников-болельщиков команды распространяем пригласительные абонементы на посещение матчей. И, конечно, работники получают все преференции, которые регламентированы законодательством.

Но, мне кажется, самым теплым поощрением является признание профессиональных успехов своими же коллегами, которое называется «Подари сердце коллеге». Каждый сотрудник может поблагодарить своих коллег за поддержку или помощь — заполнить форму с изображением сердца с теплыми словами, и в конце каждого месяца внутри коллектива вручаются эти признания благодарностей и подарки. Это так здорово — благодарить друг друга!

Можно ли сказать, что ваши магазины — это магазины для всей семьи?
Да, мы стараемся сделать так, чтобы у нас были товары и продукты и для малышей, и для их родителей, и, конечно, для старшего поколения. Совсем недавно получили разрешение на строительство нового торгового центра «Петромост 2», который будет в непосредственной близости от ТЦ «Петромост». Мы надеемся, что уже в 2025 году центр будет местом притяжения для жителей округа Варавино-Фактория, которые хотят плодотворно и качественно провести свободное время с семьей. Сейчас мы начали собирать информацию с целью понять, какие виды услуг будущие покупатели хотели бы видеть в новом ТРЦ. Нам важно, чтобы в наших точках продаж клиенты чувствовали себя как дома, получали только самые положительные впечатления от посещения наших магазинов, и мы делаем для этого все, что в наших силах.

петромост.рф
Made on
Tilda